Règles de base à respecter : forme et fond
La candidature spontanée n’est pas une lettre standard envoyée à 200 exemplaires mais bien une lettre personnalisée envoyée à une personne clairement identifiée. Votre approche doit être résolument positive et le lecteur doit vous percevoir comme un « apporteur d’expertise » et non pas comme un « demandeur d’emploi ». Pour y parvenir, certaines règles sont à respecter tant dans la forme que dans le fond :
- un papier de qualité, une écriture soignée
- un courrier adressé nominativement
- votre lettre doit être de préférence manuscrite
- une présentation aérée et des phrases courtes et toniques
- pas de verbiage ou de formules pompeuses
- pas d’allusions et de formulations négatives
- une orthographe irréprochable
- utilisation du futur et du présent (pas de conditionnel)
- ne répétez pas votre CV. La lettre fait lire votre CV et pas l’inverse
- ne parlez pas que de vous mais dites en quoi vous êtes utile à l’entreprise
- argumentez en donnant des exemples concrets (résultats, chiffres)
- ne mentez pas
- exprimez et expliquez votre motivation sans tomber dans les clichés
- documentez votre lettre avec des informations précises sur l’entreprise
- signez votre lettre
Structurez vos idées en suivant un fil directeur
La démarche d’une candidature spontanée ressemble en quelque sorte à une lettre publicitaire. Vous proposez un produit (votre expertise) et vous créez l’envie à votre lecteur d’y avoir recours.
Pour interpeller le lecteur et susciter en lui ce « besoin » de rencontre, nous vous conseillons de structurer votre lettre en suivant un fil directeur. Ce « fil » correspond à des étapes et/ou des paragraphes dont le cheminement apporte plus de clarté à vos idées et donc plus de force à vos messages.
Pour une mise en pratique, nous vous proposons deux canevas avec des idées de contenu pour chacune des étapes de votre lettre, dans cet article : La candidature spontannée : canevas et exemples.
Rédigé par Pilote Contact